خدمة الموظف الأسهم خيارات الكونغرس وباحث

1. لا تتحدث عن تقديمك للآخرين إذا كان لديك أي مشاكل التحدث مع ويكيليكس. نحن خبراء عالميون في حماية المصدر هو حقل معقد. حتى أولئك الذين يعنيون جيدا في كثير من الأحيان ليس لديهم الخبرة أو الخبرة لتقديم المشورة بشكل صحيح. وهذا يشمل منظمات إعلامية أخرى. 2. التصرف الطبيعي إذا كنت مصدر خطر كبير، وتجنب قول أي شيء أو القيام بأي شيء بعد تقديم التي قد تعزز الشك. على وجه الخصوص، يجب عليك محاولة التمسك الروتين العادي والسلوك. 3. إزالة آثار التقديم الخاص بك إذا كنت مصدر عالية المخاطر والكمبيوتر الذي أعدت التقديم الخاص بك على، أو تحميله من، ويمكن بعد ذلك تدقيقها في التحقيق، نوصي بتنسيق والتخلص من القرص الصلب للكمبيوتر و أي وسائط تخزين أخرى استخدمتها. على وجه الخصوص، محركات الأقراص الصلبة الاحتفاظ البيانات بعد التنسيق التي قد تكون مرئية لفريق الطب الشرعي الرقمي ووسائل الإعلام فلاش (أوسب العصي وبطاقات الذاكرة ومحركات الأقراص الصلبة) الاحتفاظ البيانات حتى بعد محو آمن. إذا كنت تستخدم وسائط فلاش لتخزين البيانات الحساسة، فمن المهم لتدمير وسائل الإعلام. إذا كنت تفعل هذا، وهي مصدر خطر كبير يجب عليك التأكد من عدم وجود آثار للتنظيف، لأن مثل هذه الآثار نفسها قد يثير الشكوك. 4. إذا كنت تواجه إجراء قانونيا إذا تم رفع دعوى قضائية ضدك كنتيجة لتقديمك، فهناك منظمات قد تساعدك. مؤسسة الشجاعة هي منظمة دولية مكرسة لحماية المصادر الصحفية. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل في couragefound. org. تقديم الوثائق إلى ويكيليكس ينشر ويكيليكس الوثائق ذات الأهمية السياسية أو التاريخية التي تخضع للرقابة أو قمعها. نحن متخصصون في النشر العالمي الاستراتيجي والمحفوظات الكبيرة. ما يلي هو عنوان موقعنا الآمن حيث يمكنك تحميل مجهول المستندات الخاصة بك إلى المحررين ويكيليكس. يمكنك الوصول إلى نظام الإرسال هذا عبر تور فقط. (انظر علامة التبويب تور لمزيد من المعلومات.) ونحن ننصح أيضا لقراءة نصائحنا للمصادر قبل تقديم. انسخ هذا العنوان إلى متصفح تور. يمكن للمستخدمين المتقدمين، إذا رغبوا في ذلك، إضافة طبقة أخرى من التشفير إلى تقديمهم باستخدام مفتاح بب العام. إذا لم تتمكن من استخدام تور، أو إرسالك كبير جدا، أو لديك متطلبات محددة، ويكيليكس يوفر العديد من الطرق البديلة. اتصل بنا لمناقشة كيفية المضي قدما. كرس: خيارات الموظفين: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية، 7 مايو 2008 حول هذا التقرير كرس و كرس هو الكونغرس فكرية مع الموظفين من حوالي 700. تقارير بتكليف من أعضاء الكونغرس حول الموضوعات ذات الصلة بالأحداث السياسية الحالية. وعلى الرغم من التكاليف التي يدفعها كرس لدافع الضرائب لأكثر من 100 مليون دولار في السنة، فإن محفوظاته الإلكترونية ليست، كمسألة سياسية، متاحة للجمهور. سيقوم أعضاء الكونجرس الأفراد بإصدار تقارير كرس محددة إذا كانوا يعتقدون أنها تساعدهم سياسيا، ولكن محفوظات كرس ككل هي جدار الحماية من الوصول العام. تم الحصول على هذا التقرير من قبل موظفي ويكيليكس من أجهزة الكمبيوتر كرس الوصول إليها فقط من مكاتب الكونغرس. استفسارات الصحافة، الاستشارات، الحقيبة الطبية. إذا كان لديك مواد سرية أخرى إعلامنا. بالنسبة إلى الإصدارات السابقة من هذا التقرير، جرب أوبينكرز. ويكيليكس الإفراج. 2 فبراير 2009 الناشر. الولايات المتحدة الأمريكية كونغرسيونال سيرتش سيرفيس تيتل. موظف خيارات الأسهم: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية كرس رقم التقرير. RL31458 المؤلف (المؤلفون). جيمس م. بيكلي، شعبة الحكومة والمالية التاريخ. 7 مايو 2008 ملخص يتناول هذا التقرير العلاج الضريبي لمختلف أنواع خيارات أسهم الموظفين المعترف بها من قبل قانون الإيرادات الداخلية ويناقش بعض القضايا التي نشأت بسبب المزايا الضريبية الحقيقية والمتصورة التي تمنح لهم. تحميل المجتمع بحوث ول - ساهم المستخدم البحوث استنادا إلى الوثائق التي نشرتها ويكيليكس. تور هي شبكة مجهول الهوية التي تجعل من الصعب اعتراض الاتصالات عبر الإنترنت، أو معرفة أين تأتي الاتصالات من أو الذهاب إلى. ذيولز هو نظام التشغيل المباشر، التي يمكن أن تبدأ على أي جهاز كمبيوتر تقريبا من دي في دي، أوسب عصا، أو بطاقة سد. ويهدف إلى الحفاظ على خصوصيتك وعدم الكشف عن هويته. مؤسسة الشجاعة هي منظمة دولية تدعم أولئك الذين يخاطرون بالحياة أو الحرية لتقديم مساهمات كبيرة في السجل التاريخي. يستخدم بيتكوين التكنولوجيا الند للند للعمل مع أي سلطة مركزية أو البنوك إدارة المعاملات وإصدار بيتسوانز يتم إجراؤها بشكل جماعي من قبل الشبكة. خيارات ستوك و أوفرتيمي دفع الحسابات بموجب معايير العمل العادل قانون كرس تقرير عن خيارات الأسهم الكونغرس و حساب الأجر الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة تحديث 30 مايو 2000 ويليام G. ويتاكر متخصص في اقتصاديات العمل شعبة السياسة الاجتماعية المحلية دائرة بحوث الكونغرس 732 خيارات مكتبة الكونغرس الأسهم وحساب الأجر الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة ملخص للموظفين المغطاة ، يتم احتساب أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد على 40 ساعة في أسبوع واحد، بموجب قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، على أساس 1189 مرة من معدل العامل العادي 8217. وعندما يحصل العامل على أجر نقدي مباشر، يكون الحساب بسيطا نسبيا. غير أن التعويض قد يشمل أيضا منافع غير نقدية مثل الهدايا والمشاركة في الأرباح بحسن نية، وما إلى ذلك، ويشرح القسم 7 (ه) من القانون كيفية معاملة هذه العناصر لحساب المعدل العادي. کیف یمکن أن تکون خیارات المخزون والبنود ذات الصلة ذات القیمة أقل وضوحا. وفي 12 فبراير / شباط 1999، وردا على استفسار محدد، أرسلت شعبة الأجور والساعات التابعة لوزارة العمل رسالة رأي توضح أنه في ظل الظروف المبينة في التحقيق، لن تعفى قيمة خيارات الأسهم من الإدراج في حساب المعدل العادي فلسا. وكانت الرسالة دقيقة وقاصرة على قضية واحدة، ولكنها أثارت شواغل في مجتمع أصحاب العمل. هل ينطبق رفض الإعفاء على نطاق أوسع، وإذا كان الأمر كذلك، يمكن أن يخضع أرباب العمل للالتزامات المتعلقة بالأجور التي يحصلون عليها من خلال العمل الإضافي. وقد تناولت جمعية سياسة العمل، وهي مجموعة مصالح موجهة نحو الصناعة ومقرها واشنطن، دس تبع ذلك سلسلة من المؤتمرات وتبادل الرسائل، وفي نهاية المطاف، جلسة استماع أمام اللجنة الفرعية المعنية بحماية القوى العاملة في مجلس النواب (2 مارس 2000). وبعد مفاوضات بين الأطراف المعنية، أدخلت تشريعات في مجلس النواب ومجلس الشيوخ في 29 آذار / مارس: ص. 4109 (بالينجر)، و S. 2323 (ماكونيل). وفي 5 أبريل / نيسان، قدم الممثل كننجهام صاحبة السعادة 4182. وفي 12 أبريل / نيسان، وبعد أن اجتازت جلسة الاستماع في مجلس الشيوخ، فازت س. 2323 بموافقة مجلس الشيوخ، من 95 إلى 0، ولم يصوت 5. وفى 3 مايو، تم استدعاء هذا التدبير فى مجلس النواب وتمريره بأغلبية 421 صوتا مقابل صفر مع 13 صوتا لم يصوت. وقد وقع الرئيس كلينتون على هذا التدبير (القانون الجنائي 106-202) في 18 مايو / أيار 2000. والمسألة الفورية بموجب التشريع المعلق ضيقة نسبيا: معالجة خيارات الأسهم لحسابات المعدل العادي. وإذا لم يتم توضيح خيارات خيارات الأسهم (وما يتصل بها من أدوات) لأغراض المعدل العادي، أشار المتحدثون باسم الصناعة إلى أن منح هذه الخيارات للعمال بأجر ساعة من المرجح أن يتوقف 8212 أو على الأقل أن يتضاءل بشدة. ومن شأن الإعفاء المنشأ بموجب التشريعات المعلقة أن يزيل عقبة أمام استمرار هذه الترتيبات. المحتويات تظهر مشكلة. 1 رد فعل الصناعة. 2 جلسة استماع في البيت. 4 صياغة حل تشريعي. 4 المادة من 8220 الأسهم Option8221 التعديلات. 6 8282Stock Option8221 الأحكام. 6 الحصانة الرجعية من المسؤولية. 7 أخرى. 8 تعليق. 8 خيارات األسهم وحساب األجر اإلضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة يعتبر قانون معايير العمل العادلة لعام 1938) فلسا (بصيغته المعدلة هو القانون االتحادي األساسي الذي يتناول الحد األدنى لألجور ودفع العمل اإلضافي والقضايا ذات الصلة. وهو يقضي بأن يدفع العمال المغطون، الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد، بمعدل 1189 مرة من معدل أجرهم العادي. وبما أن جميع التعويضات ليست نقدية، فإن الاستثناءات ترد في النظام الأساسي بموجب القسم 7 (ه) لأنواع مختلفة من الاستحقاقات غير النقدية (أي الهدايا أو خطط تقاسم الأرباح الحسنة النية أو خطط التوفير أو التوفير الحسنة الخ) لا تدرج في حساب المعدل العادي. کیفیة التعامل مع خیارات المخزون والتعویضات غیر النقدیة ذات الصلة لأغراض المعدل العادي قد لا تکون واضحة تماما. وفي أوائل عام 1999، أصدرت وزارة العمل رسالة رأي تشير إلى إمكانية إدراج خيارات الأسهم، في ظروف معينة، كجزء من حساب المعدل العادي. 1 من خلال ضمنا، أثارت رسالة الرأي أيضا شبح المسؤولية المحتملة بأثر رجعي لأرباب العمل الذين أتاحوا خيارات الأسهم لموظفيهم. وكانت النتيجة مدعاة للقلق بين أصحاب العمل ودعوة إلى التوضيح. وفي 2 مارس / آذار 2000، عقدت اللجنة الفرعية المعنية بحماية العاملين في مجلس النواب جلسة استماع بشأن القضية العامة لخيارات الأسهم وحساب الأجر الإضافي. في وقت لاحق، في 29 مارس، قدم السناتور ميتش ماكونيل (R-كي) تشريعا لتعديل فلسا لتوفير تعريف أوضح للمعدل العادي حيث يتعلق خيارات الأسهم (S. 2323). وقد قدم التشريع الموازي (ص 4109) في مجلس النواب من قبل الممثل كاس بالنجر (R-نك). 2 في 12 أبريل / نيسان، من دون جلسة استماع حول التشريع المقترح، أقر مجلس الشيوخ رقم 2323: 95 سنة مع 5 لم يصوتوا. وفى 3 مايو، تم استدعاء مشروع القانون فى مجلس النواب ووافق عليه بأغلبية 421 صوتا مقابل صفر مع 13 صوتا لم يصوت. وقد وقعه الرئيس كلينتون في 18 أيار / مايو 2000 (الصفحتان 106-202). ظهور قضية في وقت مبكر من عام 1999، تم الاستفسار عن قسم الأجور والساعات في وزارة العمل فيما يتعلق بحالة معينة حيث سيتم تقديم خيارات الأسهم للموظفين. هل يمكن، من الناحية القانونية، أن يتم حذفها من حساب 1 كمكمل للأنظمة التي تم تطويرها من خلال عملية وضع القواعد، تقوم وزارة العمل بشكل دوري بإصدار 8220 رسالة افتتاحية 8221 مصممة للمساعدة في تلبية المتطلبات القانونية لحالات محددة في مكان العمل. وهكذا، فإن املرء، بالتسلسل: النظام األسايس، والئحة التنفيذ، و 8220 خطابا. 8221 ويتعامل املرء عادة مع الحاالت الفردية. 2 انظر أيضا هر 4182 (كونينغهام)، الذي قدم في 5 أبريل / نيسان 2000. معدل أجر منتظم للعاملين 8217 في رسالة رأي بتاريخ 12 فبراير 1999، استعرضت وزارة العمل الظروف الخاصة المنصوص عليها في التحقيق وقالت: 8220 لا، فإن خطة الخيار لا تتأهل لأي من الاستثناءات من المعدل العادي 3 كما هو محدد في القسم 7 (ه) (1) من ال FLSA.8221 ثم ردت الرسالة الاستشارية على الأسئلة المتعلقة بخيارات خيارات الأسهم والمعدل العادي: مع حساب القيمة، وشروط الخيار، وعندما يجب أن تمارس، وما إلى ذلك، ورسالة مغلقة بالإشارة إلى أن 8220 هذا الرأي يستند حصريا على الحقائق والظروف 8221 المنصوص عليها في التحقيق. 8220 وجود أي خلفية وقائعية أو تاريخية أخرى غير متضمنة في طلبك قد تتطلب استنتاجا مختلفا عن الاستنتاج الذي تم التعبير عنه هنا. 8221 4 رد فعل الصناعة عندما وجهت رسالة رأي 12 فبراير / شباط إلى جمعية سياسة العمل (لبا) التي أثارت اهتمامها في واشنطن العاصمة، أثارت مخاوف مختلفة. بعد التشاور مع الشركات الأعضاء، كتب رئيس الجمعية جيفري ماكجوينس إلى وزير العمل أليكسيس هيرمان مؤكدا أن 8220 هذه السياسة الجديدة لوزارة العمل سوف تجعل من الصعب جدا على الشركات تقديم خيارات الأسهم للموظفين غير المعفيين 8221 8212 أي أولئك الموظفين لا يعفى من العمل الإضافي دفع الأجور من فلسا. وذكر ماغوينيس المشكلة على النحو التالي: بموجب هذا الحكم، يجب على أصحاب العمل القيام بسلسلة معقدة للغاية من الحسابات لدفع العمل الإضافي على الربح المكتسب من قبل الموظفين بالساعة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تعطى خيارات ل 10،000 موظف غير معفى، وجميعهم يعملون لبعض الوقت الإضافي، فإن الشركة سوف تضطر إلى القيام بما يلي: 8226 تحديد تاريخ ممارسة كل سهم من الأسهم التي يمارسها كل موظف 8226 تحديد الربح لكل منهما موظف في الأسهم اعتبارا من تاريخ التمرين 8226 حدد ساعات العمل الإضافي التي قام بها كل موظف خلال الأسابيع التي كان الموظف يحتفظ فيها بالخيارات 8226 حساب الأجر الإضافي الإضافي لكل موظف و 8226 قم بإجراء فحص للعمل الإضافي الإضافي. لأن الموظفين يمكن ممارسة الخيارات في أي وقت خلال حياة البرنامج، وكثير منها يسمح للموظفين لعقد الخيارات لمدة تصل إلى عشر سنوات، والعمل الإضافي 5 الحسابات سوف تصبح مرهقة بشكل مفرط. وبعد بضعة أيام، كتب الممثل ويليام ج. جودلينغ، رئيس لجنة التعليم والقوى العاملة، إلى السكرتير هيرمان احتجاجا على أن 8220 أنظمة منع الأجور والساعة المفرطة التعقيد تثني العديد من أصحاب العمل عن التحفيز الكامل و (7) (ه) من قانون العمل الاجتماعي يحدد 8220 معدل معدل 8221 لأغراض حساب الأجر الإضافي، ويناقش أنواع الدخل غير النقدي الذي لا يعتبر المعدل العادي يشمل. (4) رسالة رأي من دانييل ف. سويني، مكتب سياسة الإنفاذ، قسم الأجور والساعات، وزارة العمل في الولايات المتحدة. 12 فبراير 1999. 5 جيفري C. مغوينس إلى أليكسيس هيرمان، 11 يناير 2000. العمل الشاق. و أضافت الإدارة تفسير 8217s على خطط خيار الأسهم، 8221 وأضاف، 8220further المركبات المشكلة. 8221 6 تبع ذلك التبادلات الأخرى. وفي حين قيل إن خيارات الأسهم المتاحة للعاملين بأجر في الساعة تشكل حالة مربحة للجانبين، فقد لوحظ أيضا أن اتباع هذه السياسة يمكن أن يعرض أصحاب العمل إلى 8220 نفقات إضافية للعمل الإضافي. 8221 7 ما لم يتم توضيح أوجه الغموض التي أثارتها رسالة الرأي، أن أرباب العمل من المرجح أن يكفوا عن تقديم خيارات أسهمهم المدفوعة الأجر للموظفين. ردت وزارة العمل بأن 8220 لم يحكم بأن خطط خيار الأسهم يجب أن تنعكس دائما في مدفوعات العمل الإضافي. كما لم يؤكد 8221 مدير الأجور والساعات ت. مايكل كير، 8220 هل قررنا أن خطط خيار الأسهم لا يمكن تنظيمها لتلبية المتطلبات 8 من القسم 7 (ه) من القانون. 8221 وفي تلك المرحلة، سعت وزارة العمل إلى تطوير فهم أفضل لفهم 8220a لكيفية تطبيق القانون أو تطبيقه على مجموعة واسعة من خطط خيارات الأسهم 8221 وأجرت 8220 مناقشة مستفيضة مع مجموعة واسعة من المجموعات. لتحديد العوامل ذات الصلة بما إذا كان ينبغي أو ال ينبغي إدراج خطة خيار األسهم في المعدل العادي. 8221 9 وفي الوقت نفسه، بدأت مجموعات المصالح بالتنظيم. واقترحت مؤسسة سياسة العمالة، الذراع التربوية التابعة لسلطة العمل الوطنية، أن موقف وزارة العمل بشأن المخزونات 10 خيارات يمكن أن يعاقب الملايين من العمال. وحث الائتلاف من أجل تعزيز ملكية الأسهم للموظفين (الذي نظم في كانون الثاني / يناير 2000 استجابة لرسالة رأي وزارة العمل) الكونغرس 8220 على وضع تشريعات تسمح للشركات بمواصلة تقديم خيارات الأسهم وغيرها من برامج المشاركة في الأسهم إلى غير المعفي (كل ساعة) 11 عاملا. وفي الوقت نفسه، أقرت الوزيرة هيرمان أن 8220 مكان العمل يتغير باستمرار، وأنه للحفاظ على روح القانون، وأحيانا خطاب القانون يجب أن تتغير. 8221 وأكدت: 8220 إذا عملت جميع الأطراف المعنية معا في 6 ويليام C. غودلينغ إلى اليكسيس هيرمان، 27 يناير / كانون الثاني 2000. تم التوقيع على الرسالة من قبل ثلاثة من رؤساء اللجان الفرعية من لجنة التعليم والقوى العاملة. 7 جيمس أ. كلاين، رئيس جمعية المعاشات التقاعدية والرفاهية الخاصة، إلى أليكسيس هيرمان، 24 يناير / كانون الثاني 2000. وحتى تاريخ 31 يناير / كانون الثاني 2000، قام الممثل كانينغهام بتعميم رسالة 8220Dear كوليجوي 8221 التي تقدم المشورة إلى أعضاء القضية، حل تشريعي. في 15 فبراير 2000، جنبا إلى جنب مع الأعضاء الآخرين، تولى هذه المسألة في رسالة إلى الوزير هيرمان. انظر مكتب الشؤون الوطنية، تقرير العمل اليومي، 17 فبراير 2000: A12-A13. (8) ت. مايكل كير إلى الممثل كاس بالينجر، رئيس اللجنة الفرعية المعنية بحماية القوى العاملة، 28 فبراير / شباط 2000. (9) المرجع نفسه. 10 بيان صحفي، مؤسسة سياسة العمالة، 2 مارس 2000. 11 بيان صحفي، الائتلاف لتعزيز ملكية الأسهم للموظفين، 2 مارس 2000. تم تعريف الائتلاف على أنه 8220 كومبوسد من أكثر من 100 شركة ورابطات تجارية مخصصة للعمل مع الكونغرس، الإدارة والمجموعات الأخرى للحفاظ علی قدرة الموظفین غیر المعفاء علی الحصول علی فوائد مشارکة حقوق الملکیة في شرکاتھم. 822 وبطریقة بناءة، یمکننا التوصل إلی حل یعود بالنفع علی کل من الموظفین وأصحاب العمل. 8221 12 جلسة استماع في مجلس النواب وفي 2 مارس / آذار، عقدت اللجنة الفرعية المعنية بالحماية من القوى العاملة مع ممثل بالينغر رئيسا للجلسة بشأن مسألة خيار الأسهم. ولم تتناول جلسة الاستماع إلا مفهوم خيارات الأسهم للعمال بأجر كل ساعة، ولم يتم بعد تقديم أي لغة تشريعية. وكان العديد من المتحدثين باسم الصناعة من بين الشهود. وأوضح راندال ماكدونالد، نائب رئيس شركة غت وعضو مجلس إدارة شركة البترول الفلسطينية، كيفية عمل خطط خيارات الأسهم، وأشار إلى وجود 8220 خصوما قانونيا في نهاية خطاب الرأي. وحتى إذا قررت وزارة العمل عدم تطبيق الخطوط العامة للسياسات في الفتوى، فإن قانون معايير العمل المنصف ينص على حق خاص في العمل. وكثيرا ما تنظر المحاكم إلى رسائل الرأي الاستشاري بوصفها دليلا على كيفية قيام قسم الأجور والساعات، وهو وكالة الخبراء فيما يتعلق بمسائل الأجور والساعات الاتحادية، بتفسير القانون واللوائح التي ينفذها. وبناء على ذلك، يمكن للمحاكم أن تنظر في هذه الرسالة بوصفها التوجيه الأساسي في تفسير قانون الشؤون المالية. وهذا يعني أن أرباب العمل الذين حاولوا تضييق الفجوة وإعطاء مزايا مماثلة للإعفاء والموظفين غير النشطين يمكن أن يجدوا أنفسهم موضوعا لدعاوى قضائية ضخمة من الدرجة 13 بناء على هذه السياسة. وفي إطار استجواب اللجنة الفرعية، أقر المدير كير بالحاجة إلى حل النزاع الحالي على وجه السرعة وأعرب عن استعداده للتعاون مع اللجنة الفرعية 14 في وضع تعديل مناسب للاتفاقية. صياغة حل تشريعي خالل األسبوعين القادمين، استمرت املفاوضات بني وزارة العمل وموظفي الكونجرس، 8220 التي تخللتها اختالفات حول كيفية حتديد أنواع البرامج التي سيتم تغطيتها بإعفاء قانوني جديد. 8221 وبحسب بعض التقديرات، فإن 8220 بني 7 مليون و 10 مليون ويتلقى العاملون غير الإداريين شكلا من أشكال خيارات الأسهم (82221). ومع ذلك، وجدت وزارة العمل أن هناك 8220 ليس لديها الكثير من المعلومات 8221 حول 12 نشرة إخبارية، وزارة العمل الأمريكية، 8220 تعيين أليكسيس M. هيرمان بشأن خيارات الأسهم و فلسا، 8221 مارس 2، 2000. وخلال الأسابيع الأولى من عام 2000، ظهر دور رسائل الرأي على جبهتين: قضية خيار الأسهم، التي نوقشت هنا، وتغطية موظفي أوشا العاملين من منازلهم 8212 لكل منهما، مثيرة للجدل. في 15 فبراير 2000، أجرى الممثل ديفيد ماكينتوش (ر-إن)، رئيس اللجنة الفرعية للإصلاح الحكومي، المعنية بالنمو الاقتصادي الوطني والموارد الطبيعية والشؤون التنظيمية، جلسة استماع حول استخدام رسائل الرأي. انظر مكتب الشؤون الوطنية، دلر، 16 فبراير 2000: AA1-AA2، E1-E2. (13) بيان ج. راندال ماكدونالد أمام اللجنة الفرعية المعنية بحماية القوى العاملة في مجلس النواب، 2 آذار / مارس 2000. (14) دلر، 3 آذار / مارس 2000: AA1-AA2. ونقل عن كير قوله أن 8220 أفضل حل سيكون لمعالجة هذه المسألة تشريعيا. 15 وفي 22 مارس / آذار، ظهر الوزير هيرمان أمام اللجنة الفرعية المعنية بالعمالة والصحة والخدمات الإنسانية والتعليم في مجلس النواب، وكما ورد في تقرير العمل اليومي، الذي أعاد فيه تأكيد التزامها 8220 بحل 16 المسألة في طريق 8216 الذي يعود بالفائدة على الأمريكيين وبعد ذلك بأسبوع، في 29 مارس، انضمت هيرمان إلى مجموعة من الحزبين من أعضاء مجلس النواب ومجلس الشيوخ للإعلان عن إدخال التشريعات التصحيحية: 2323 (ماكونيل) و هر 4109 (بالينجر). وأشار تقرير العمل اليومي إلى أن التشريع، قانون الفرص الاقتصادية للعاملين، 8220 يظهر على المسار السريع. 8221 وأضاف: 8220 وقد استقبلت تقديم المقياس بضجة كبيرة، ولا سيما من المجموعات التي تمثل أرباب العمل في مجال التكنولوجيا العالية، قطاع تكنولوجيا المعلومات، الذي يعتمد بصورة متزايدة على خيارات الأسهم لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وقد تم استدعاء س. 2323 للنظر في األرض في 12 أبريل / نيسان. افتتح السناتور ماكونيل مناقشة مشروع القانون بإعالن أن 8220 الجميع يفوز بهذا المقترح. 8221 وأشار إلى 8220 في 19308217 قوانين العمل القديمة 8221، وذكر 8220 أنه سيكون تافستي بالنسبة لنا للسماح للقوانين القديمة سرقة هذه الفرصة للموظف العادي للمشاركة في نموه شركته 8217s. 8221 وحث على تمرير التشريع بحيث 8220our 8216New Deal8217 قوانين العمل 8221 لن 8220 تسليط الضوء على فوائد لدينا 8216New الاقتصاد 8217 يقدم للعمال الأمريكيين .8221 وضعت السيناتور ماكونيل في سجل تأييد من غرفة التجارة الأمريكية ل S. 2323 وأشار إلى: 8220. ويشمل هذا التشريع مرفأ واسع 8216safe8217 الذي ينص على أن أصحاب العمل ليس لديهم أي مسؤولية بسبب أي خيارات الأسهم أو برامج مماثلة لديهم أعطيت للموظفین في الماضي. 8221 18 تحدث عدد من أعضاء مجلس الشيوخ دعما للتشریع لم یکن ھناك معارضة. ولم تثر أي أسئلة تنتقد الاقتراح. وأشار عضو مجلس الشيوخ كريستوفر دود (D-كت) إلى أن إدارة كلينتون-غور 8220 هي داعمة قوية 8221 من التشريع. وأشار السناتور جيمس جيفوردز (R-فت) إلى أن برامج خيارات الأسهم تساعد أصحاب العمل 8220a أداة رئيسية لتوظيف الموظفين، والتحفيز والاحتفاظ. 8221 السناتور مايك انزي (R-وي) تصور 8220 الأمناء، عمال المصانع، والعمال، كتبة غرفة البريد 8212 الجميع 8221 مع (8220)، وهو يعتم على من هو صاحب العمل ومن هو الموظف (82). وتحدث السيناتور إدوارد كينيدي (D-ما) دعما ل فلسا، مشيرا إلى الدور 8220 الأساسي 8221 الذي لعبه 8220 في ضمان مستوى معيشي أكثر عدلا لجميع العمال الأمريكيين 8221 وحذر الكونجرس 8220 من ضمان أن أي تغييرات في هذا القانون الهام لا تقوض حماية الأجور والساعات التي يكفلها العمال بموجب القانون. (218) وقال إنه سيدعم س. 2323، 8220 لأنه يساعد على ضمان عدم قدرة أصحاب العمل إساءة استخدام الفعل ذريعة لاستبعاد العمال الرفيعي المستوى من خطط خيارات الأسهم. 8221 15 دلر، 20 مارس 2000: C1-C2. وأضاف مائل. ويتم التقدير من قبل المركز الوطني لملكية الموظفين. 16 دلر، 29 مارس 2000: A1-A2. (17) دلر، 30 مارش، 2000: A12-A13. (18) تلخص مناقشة مجلس الشيوخ من: كونغريسيونال ريكورد، 12 أبريل / نيسان 2000، ص. S2575- S2586. وبدون حجة مخالفة، انتهت المناقشة وتم استدعاء لفة. تمت الموافقة على 2323 بتصويت بلغ 95 عاما مع 5 أعضاء لم يصوتوا. 19 في 3 مايو 2000، تم استدعاء مشروع القانون في مجلس النواب. وكان دعم الاقتراح من الحزبين. وأعرب الرائد أوينز، الذي يرتفع باسم مشروع القانون، عن موافقته الكاملة 8220 على ألا تكون خيارات الأسهم المضاربة خاضعة للعمل الإضافي وأن الاحتجاج بمتطلبات القانون في هذا التاريخ المتأخر بأثر رجعي سيكون غير عادل 20 و غير الحكيم .8211 وأشار ممثل بالينجر إلى مشروع القانون كوسيلة من خلالها 8220 لحماية برامج الخيارات الأسهم لموظفي الرتبة وملف. 8221 وأكد: 82208221 السماح بجد الرتبة العاملة وملف الموظفين للمشاركة في نمو شركاتهم جيدة من أجل الروح المعنوية، وحسن للعوائل، وجيدة للبلد. 8221 2 1 في أعقاب مناقشة قصيرة لم يقدم فيها أي معارض، صوت مجلس النواب 421 إلى 0 لتمرير التشريع (13 لم يصوت). (22) في 18 أيار / مايو 2000، وقع الرئيس كلينتون مشروع القانون (الصفحتان 106 و 202). مادة 8220 الأسهم الخيار 8221 تعديلات في قانون معايير العمل العادلة، القسم 7 (ه) يحدد 8220 معدل 8321 لأغراض حساب الأجر الإضافي في 1189 مرات في العامل 8217s 8220 معدل العادية. 8221 تحت ذلك، هناك سبع فقرات فرعية التي تحدد ما فإن املعدل املعتاد) 8220 (ال يعتبر متضمنا. 8221 وسيضيف التشريع املقرتح) S 2323 و هر 4109 (إىل تلك القائمة فقرة ثامنا. 23 أحكام 8220 الأسهم الخيار 8221 يستبعد القسم الجديد 7 (ه) (8) 8220 أي قيمة أو دخل مستمد من منح أو حقوق مقدمة من رب العمل مقدمة وفقا لخيار الأسهم أو حق تقدير الأسهم أو برنامج شراء أسهم الموظفين بحسن نية (1) من خلال (7) إذا كان 82128221. ويحدد بعد ذلك سلسلة من المؤهلات: (أ) يتم تقديم المنح وفقا لبرنامج يتم إرسال شروطه وشروطه إلى الموظفين المشاركين إما في بداية اشتراك الموظف في البرنامج أو في وقت المنحة (8217) ب) في حالة خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم، لا يمكن ممارسة المنحة أو الحق لمدة 6 أشهر على الأقل بعد وقت المنحة (باستثناء أن المنح أو الحقوق قد تصبح قابلة للممارسة 19 سجل الكونغرس، 12 أبريل 2000 : S2586 20 كونغريسيونال ريكورد، ماي 3، 2000، p.42424 سجل الكونجرس، 3 مايو 2000، ص 2424. سجل الكونجرس، 3 مايو 2000، ص 2424. 23 وضع مؤيدو التشريع في سجل الكونغرس (12 أبريل 2000، ص S2576-S2581)، بيان النوايا التشريعية وتحليل مقسم من قبل القسم بسبب الموظف 8217s وفاة أو عجز أو تقاعد أو تغيير في ملكية الشركات ، أو ظروف أخرى يسمح بها r )، وسعر ممارسة ما لا يقل عن 85 في المئة من القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة (C) ممارسة أي منحة أو حق طوعي و (D) أي قرارات بشأن منح، والمبلغ من المنح أو الحقوق المقدمة من صاحب العمل والتي تستند إلى الأداء هي 8212 (1) التي يتم إجراؤها استنادا إلى معايير الأداء المحددة سابقا (والتي قد تشمل ساعات العمل والكفاءة والإنتاجية) لأي وحدة عمل تتألف من 10 موظفين على الأقل أو إلا أن أي قرارات قد تستند إلى طول مدة الخدمة أو الحد الأدنى من ساعات العمل أو أيام العمل أو (2) بناء على الأداء السابق (الذي قد يتضمن أي معايير) لموظف واحد أو أكثر في فترة معينة ما دامت العادة وفقا لتقدير صاحب العمل وحده وليس وفقا لأي عقد سابق. وعلاوة على ذلك، يعدل التشريع المقترح القسم 7 (ح). ويوضح المؤلفون الغرض من ذلك، كما هو مبين في الشكل 82 (820)، أن المبالغ المستبعدة بموجب المادة 7 (ه) من مشروع القانون لا تحسب في إطار شرط الحد الأدنى للأجور الذي يحدده صاحب العمل بموجب المادة 6 من قانون معايير العمل العادل، وأن المبالغ المستثناة بموجب القسم 7 (ه) (1) - (4) والمادة 7 (ه) (8) الجديدة لا تحسب في إطار الأجر الإضافي 24 بموجب القسم 7 من القانون. 8221 الحصانة ذات الأثر الرجعي من المسؤولية من أجل تجنب إمكانية (ب) أن قيمته لم تؤخذ في الحسبان عند حساب المعدل العادي للعامل 8217، و (ج) أن " يتعين على الإدارة إنفاذ فحوى خطاب الرأي المتعلق بخيار الأسهم فيما عدا الحالة الوحيدة التي تتناولها)، يتضمن التشريع المقترح حكما ينص على الحصانة بأثر رجعي من هذه المسؤولية. ولا يتحمل أي صاحب عمل المسؤولية بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 عن أي إخفاق في إدراج معدل منتظم للموظفين. أي دخل أو قيمة مستمدة من المنح المقدمة من صاحب العمل أو الحقوق التي يتم الحصول عليها وفقا لأي خيار من الأسهم أو حق تقدير الأسهم أو برنامج شراء أسهم الموظفين إذا كان 8212 24 كونغريسيونال ريكورد، 12 أبريل 2000: S2581. (1) تم الحصول على المنح أو الحقوق قبل التاريخ الفعلي الوارد وصفه في الفقرة الفرعية (ج) 25 (2)، تم الحصول على المنح أو الحقوق خلال فترة ال 12 شهرا التي تبدأ من التاريخ الفعلي المبين في القسم الفرعي (ج)، ما دامت كان هذا البرنامج قائما في تاريخ سن هذا القانون وسيتطلب موافقة المساهمين على تعديل هذا البرنامج للامتثال للقسم 7 (ه) (8). أو (3) يتم تقديم هذا البرنامج بموجب اتفاقية مساومة جماعية سارية المفعول في التاريخ الفعلي الموضح في القسم الفرعي (ج). أخرى يمنح وزير العمل السلطة إلى 8220 إصدار اللوائح التي قد تكون ضرورية لتنفيذ التعديلات 8221 المنصوص عليها في التشريع. وأخيرا، تصبح مجموعة التعديلات بأكملها سارية المفعول بعد 90 يوما من تاريخ سريانها. التعليق من جلسة اللجنة الفرعية المعنية بالحماية من القوى العاملة ومن بيانات مؤيدي التشريع، يبدو واضحا أنه في أعقاب رسالة رأي وزارة العمل المؤرخة 12 شباط / فبراير 1999، اعتبر الأمر ضروريا. وما إذا كان يمكن تحقيق التوضيح من خلال عملية وضع القواعد بقدر أكبر من المرونة من خلال التشريع قد يكون أقل وضوحا. كما أنه ليس من الواضح أن النهج التشريعي المنتظر هو بالضرورة الخيار الوحيد الممكن. 8220 وأقرت وزارة العمل إصلاحا تشريعيا ضيقا مستهدفا يقتصر على المسألة الخاصة التي أثيرت في رسالة الرأي، 8221 لاحظ تقرير العمل اليومي، 8220 في حين دفعت مجموعات الأعمال لإعفاء فلس واسع من شأنها أن تعترف بأن برامج ملكية الأسهم وضعت بطرق مختلفة عديدة . ويبدو أن كل من الإدارة وكتاب التشريعات المعلقة قد اختاروا التشريع. والقضية العاجلة للتشريعات المعلقة ليست هي ما إذا كان ينبغي لأرباب العمل أن يضعوا برامج خيار الأسهم لموظفيهم 8212 أو ما إذا كانت هذه المبادرات سياسة عامة حكيمة. ومن شأن التشريع أن يوضح فقط معالجة خيارات الأسهم لأغراض المعدل العادي في إطار قانون الاحتياطي الاتحادي. ومع ذلك، وفي غياب مثل هذا التوضيح، جادل شهود الصناعة بأن من المحتمل تقليص برامج خيارات الأسهم هذه. وباعتماد التشريع، يتم إزالة العائق المؤسسي أمام هذه البرامج. (25) سيجعل الباب (ج) التعديلات نافذة بعد 90 يوما من تاريخ سنه. 26 دلر، 29 مارس 2000: A2.Tax واريور كرونيكلس خيارات الأسهم للموظفين مقدمة تقدم اليوم ووريورز الضرائب مقدمة لأساسيات التعويض القائم على الأسهم حتى القراء يمكن أن نقدر أفضل وظيفة لدينا في وقت لاحق من هذا الأسبوع، حيث سوف نقدم ملخص عن تقرير أجري مؤخرا عن خدمة البحوث في الكونغرس (RL31458) بشأن القوانين التي تؤثر على خيارات أسهم الموظفين. وقد أشاد التعويض على أساس الأسهم كأداة تعويض مبتكرة التي تنسجم مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين. كما تم إدانته كمخطط لإثراء المطلعين وتجنب الضرائب على مستوى الشركة. وبموجب قانون الإيرادات الداخلية، هناك نوعان عامان من خيارات خيارات الأسهم المؤهلة (أو القانونية) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (غير النظامية). وتشمل الخيارات المؤهلة ما يلي: (1) خيارات أسهم الحوافز (إسو) التي تقتصر على 000 100 في السنة لأي موظف واحد، والتي يمكن تقديمها للضباط والموظفين ذوي الأجور العالية و (2) خطط شراء أسهم الموظفين (إسبس) which are limited to 25,000 a year for any employee, and which must be offered to all full-time employees with at least two years of service. It should be noted that non-employee directors cannot be granted ISOs. Qualified options arent taxed to the employee when granted or exercised (under the regular tax). Instead, tax is imposed only when the stock is sold. If the stock is held one year from purchase and two years from the granting of the option, the gain is taxed as long-term capital gain. The employer is not allowed a deduction for these options. If the stock isnt held the required length of time, the employee is taxed at ordinary income tax rates and the employer is allowed a compensation deduction. The value of ISOs is included in minimum taxable income when calculating the alternative minimum tax (AMT) in the year of exercise. As a result, some taxpayers can be liable for taxes on phantom gains from the exercise of ISOs. On Oct. 3, 2008, the Emergency Economic Stabilization Act of 2008 (P. L. 110-343) was enacted, which included provisions that abate any taxes still owed on phantom gains. Nonqualified options may be granted in unlimited amounts to employees or non-employee directors. They are taxed when exercised and all restrictions on selling the stock have expired. Taxes paid are based on the difference between the price paid for the stock and its market value at exercise. The employer is allowed a compensation deduction in the year the employee includes the appreciation in their taxable income. These amounts are also subject to employment taxes. Although taxes are postponed on nonqualified options until they are exercised, the deduction allowed the company is also postponed, so there is generally little if any tax advantage to these options. The CRS Report that we will address in our next post notes that these nonqualified options are the ones you hear about in the news as creating large fortunes for officers and employees. We hope you found this primer on employee stock options helpful. Keep a look out for our post later this week where we discuss the June 2012 CRS Report on key laws and regulations (including a proposed bill) that impact the widespread practice of granting employees options to purchase a companys stock. If you have any questions about the taxability of your stock options, please click on the button below to contact the Tax Warriors, or click here to learn more about our Executive Consulting Services. Subscribe to our blog today (top left on this page) and all of our future posts will be delivered directly to your inbox